Chacun de nos programmes en alternance est éligible au contrat d’apprentissage et / ou au contrat de professionnalisation. Ces deux types de contrats conjuguent formation théorique dans notre Ecole et formation pratique en entreprise.
Quels sont les avantages de l’Alternance ?
Pour l’entreprise :
- Former un collaborateur à son univers, à ses méthodologies.
- Renforcer ses équipes avec un jeune motivé.
- Bénéficier des connaissances académiques de l’alternant.
- Profiter d’avantages financiers (aides financières de la part de l’Etat et/ou des Régions, sur conditions).
- Évaluer l’alternant avant de lui proposer un recrutement en fin de contrat.
- Prendre part à la vie de l'Ecole (réunion tuteur, forum de recrutement, forum virtuel...)
Pour l’étudiant :
- Mettre à profit et consolider dans l’entreprise les enseignements reçus.
- Acquérir une expérience professionnelle reconnue.
- Bénéficier d’une prise en charge des frais de formation et d’une rémunération.
- Valoriser un recrutement à la fin de son contrat d’alternance.
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Les modalités d’application : Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation
Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques.
Contrat d’Apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
FORMAT | CDD ou CDI | CDD ou CDI |
DURÉE | 6 à 24 mois | 6 à 24 mois |
BENEFICIAIRES | Jusqu’à 29 ans inclus. Expérimentation de la limite d’âge repoussée à 30 ans dans la Région Nouvelle Aquitaine. + cas dérogatoires 2 cas dérogatoires : reconnaissance « Travailleur Handicapé » et étudiants avec projet de création/reprise d’entreprise | Jusqu’à 25 ans inclus. A partir de 26 ans, demandeurs d’emploi inscrits ou pas au Pôle Emploi |
REMUNERATION | Entre 43 et 100% du SMIC selon l'âge et l'année de formation. | Entre 21 et 26 ans : 80% minimum du SMIC + de 26 ans : 85% du salaire minimum conventionnel de branche (ne peut être inférieur à 100% du SMIC) |
FINANCEMENT FRAIS DE SCOLARITE | L’OPCO prend en charge à hauteur du coût national de la branche d’activité de l’entreprise (Valeurs fixées par France Compétence). Il restera donc à charge de l’entreprise un delta si et seulement si le niveau de prise en charge OPCO est inférieur au montant des frais de scolarité. L’entreprise s’engage à prendre en charge le différentiel. | Financés (totalement ou partiellement par l’OPCA) selon dispositions des branches professionnelles. Si partiellement, le delta est pris en charge par l’entreprise. |
TUTORAT ENTREPRISE | Maitre d’apprentissage | Tuteur d’entreprise |
AIDES AUX ENTREPRISES | Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées notamment dans le cas de du handicap | Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées notamment dans le cas de du handicap |
