Avantages et règlementation alternance

L’Alternance, c’est employer et former des jeunes pour les faire grandir, évoluer au sein d’une entreprise, qui investit sur un potentiel.
Chacun de nos programmes en alternance est éligible au contrat d’apprentissage et / ou au contrat de professionnalisation. Ces deux types de contrats conjuguent formation théorique dans notre Ecole et formation pratique en entreprise.

Quels sont les avantages de l’Alternance ?

Pour l’entreprise :

Former un collaborateur à son univers, à ses méthodologies.
Renforcer ses équipes avec un jeune motivé.
Bénéficier des connaissances académiques de l’alternant.
Profiter d’avantages financiers (aides financières de la part de l’Etat et/ou des Régions, sur conditions).
Évaluer l’alternant avant de lui proposer un recrutement en fin de contrat.
Prendre part à la vie de l'Ecole (réunion tuteur, forum de recrutement, forum virtuel...)

Pour l’étudiant :

Mettre à profit et consolider dans l’entreprise les enseignements reçus.
Acquérir une expérience professionnelle reconnue.
Bénéficier d’une prise en charge des frais de formation et d’une rémunération.
Valoriser un recrutement à la fin de son contrat d’alternance.

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Les modalités d’application : Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation

Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques.

	Contrat d’Apprentissage	Contrat de professionnalisation
FORMAT	CDD ou CDI	CDD ou CDI
DURÉE	6 à 24 mois	6 à 24 mois
BENEFICIAIRES	Jusqu’à 29 ans inclus. Expérimentation de la limite d’âge repoussée à 30 ans dans la Région Nouvelle Aquitaine. + cas dérogatoires 2 cas dérogatoires : reconnaissance « Travailleur Handicapé » et étudiants avec projet de création/reprise d’entreprise	Jusqu’à 25 ans inclus. A partir de 26 ans, demandeurs d’emploi inscrits ou pas au Pôle Emploi
REMUNERATION	Entre 43 et 100% du SMIC selon l'âge et l'année de formation.	Entre 21 et 26 ans : 80% minimum du SMIC + de 26 ans : 85% du salaire minimum conventionnel de branche (ne peut être inférieur à 100% du SMIC)
FINANCEMENT FRAIS DE SCOLARITE	L’OPCO prend en charge à hauteur du coût national de la branche d’activité de l’entreprise (Valeurs fixées par France Compétence). Il restera donc à charge de l’entreprise un delta si et seulement si le niveau de prise en charge OPCO est inférieur au montant des frais de scolarité. L’entreprise s’engage à prendre en charge le différentiel.	Financés (totalement ou partiellement par l’OPCA) selon dispositions des branches professionnelles. Si partiellement, le delta est pris en charge par l’entreprise.
TUTORAT ENTREPRISE	Maitre d’apprentissage	Tuteur d’entreprise
AIDES AUX ENTREPRISES	Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées notamment dans le cas de du handicap Agefiph.fr	Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées notamment dans le cas de du handicap Agefiph.fr

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Ils ont choisi l'alternance

Anne Beague Anne Beague Campus Manager SOCIETE GENERALE

L’alternance est une priorité du Groupe sur laquelle nous nous engageons depuis plusieurs années en tant que partenaire de l’insertion professionnelle des jeunes (...) Durant son parcours, l’alternant bénéficie d’une expérience professionnelle de 1 à 3 ans qui développe son employabilité ; il est formé à un métier qu’il sera capable d’exercer en totale autonomie à la fin de son parcours (...). Pour nous, l’alternance est un outil de recrutement efficace, il nous permet d’embaucher en priorité en CDI des jeunes talents déjà formés (...).

Marion Marion Diplômée MAI, acheteur industriel processus Thales

Après mes deux années de master passées sur le campus de Bordeaux, je trouvais intéressant de faire une année de Mastère spécialisé® en alternance à Paris. Au programme : une semaine de cours par mois, pour trois semaines en milieu professionnel. Trouver une entreprise a presque été une mince affaire. D’abord, grâce à la réputation du MAI, ensuite grâce au réseau des anciens diplômés qui, très vite, m’ont permis de décrocher deux entretiens dont un chez Thales.Sans l’alternance, mon parcours n’aurait pas été le même. Les entreprises qui proposent des contrats de professionnalisation ont souvent un poste à pourvoir à terme. En tant qu’alternant, on fait partie intégrante des effectifs de la société et on accède à des postes plus dimensionnants qu’en stage. Autre avantage : l’alternance est une phase de test déterminante pour la société, mais aussi pour l’étudiant. Cerise sur le gâteau : la signature de la vente de Rafales au Qatar et à l’Égypte a également précipité mon embauche… qui a d’ailleurs précédé ma diplômation.

Maxime Pinault Maxime Pinault Diplômé promo 2016, ex-apprenti Programme Grande Ecole

Le parcours apprentissage permet de développer une véritable organisation. Cela nous permet ainsi d'être plus adaptable et réactif, qualités recherchées par les entreprises.
L'alternance permet un renouveau. Ce renouveau est d'ailleurs très important car il permet d'exécuter les tâches demandées avec plus d'intérêt/de concentration. Les cycles sont d'ailleurs assez longs pour permettre de suivre un projet en entreprise du début à la fin.
Enfin le fait de prendre véritablement part à l'activité de l'entreprise favorise nos chances d'embauche à la fin ! Dans mon cas, les managers m'accordent en effet beaucoup plus de confiance et de responsabilités que lors d'un stage