Avantages et règlementation alternance

L’Alternance, c’est employer et former des jeunes pour les faire grandir, évoluer au sein d’une entreprise, qui investit sur un potentiel.
Chacun de nos programmes en alternance est éligible au contrat d’apprentissage et / ou au contrat de professionnalisation. Ces deux types de contrats conjuguent formation théorique dans notre Ecole et formation pratique en entreprise.

Quels sont les avantages de l’Alternance ?

Pour l’entreprise :

  • Former un collaborateur à son univers, à ses méthodologies.
  • Renforcer ses équipes avec un jeune motivé.
  • Bénéficier des connaissances académiques de l’alternant.
  • Profiter d’avantages financiers (aides financières de la part de l’Etat et/ou des Régions, sur conditions).
  • Évaluer l’alternant avant de lui proposer un recrutement en fin de contrat.
  • Prendre part à la vie de l'Ecole (réunion tuteur, forum de recrutement, forum virtuel...)

Pour l’étudiant :

  • Mettre à profit et consolider dans l’entreprise les enseignements reçus.
  • Acquérir une expérience professionnelle reconnue.
  • Bénéficier d’une prise en charge des frais de formation et d’une rémunération.
  • Valoriser un recrutement à la fin de son contrat d’alternance.

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Les modalités d’application : Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation

En attente des Décrets "Réforme de la Formation professionnelle"

Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques.

Contrat d’Apprentissage

Contrat de professionnalisation

FORMAT

CDD ou CDI

CDD ou CDI

DURÉE

6 à 24 mois

6 à 24 mois

BENEFICIAIRES

Jusqu’à 29 ans inclus.

Expérimentation de la limite d’âge repoussée à 30 ans dans la Région Nouvelle Aquitaine. + cas dérogatoires 

2 cas dérogatoires : reconnaissance « Travailleur Handicapé » et étudiants avec projet de création/reprise d’entreprise

Jusqu’à 25 ans inclus. A partir de 26 ans, demandeurs d’emploi inscrits ou pas au Pôle Emploi

REMUNERATION

Entre 43 et 100% du SMIC selon l'âge et l'année de formation.

Entre 21 et 26 ans : 80% minimum du SMIC

+ de 26 ans : 85% du salaire minimum conventionnel de branche (ne peut être inférieur à 100% du SMIC)

FINANCEMENT FRAIS DE SCOLARITE

Pris en charge par l’entreprise via la taxe d’apprentissage. Si la taxe d’apprentissage ne couvre pas le coût de la formation, une facturation complémentaire pourra être établie par le CFA

Financés (totalement ou partiellement par l’OPCA) selon dispositions des branches professionnelles. Si partiellement, le delta est pris en charge par l’entreprise.

TUTORAT ENTREPRISE

Maitre d’apprentissage

Tuteur d’entreprise

AIDES AUX ENTREPRISES

Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées notamment dans le cas de du handicap

Agefiph.fr

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