Nos formations en alternance

La majorité des programmes à KEDGE est disponible en alternance, car nous sommes persuadés que la meilleure façon d’apprendre la vie active est de l’expérimenter.

Les formations initiales en alternance

KEDGE s’emploie chaque année à former des profils qualifiés et polyvalents au sein de ses formations, afin que chaque étudiant puisse s’intégrer sans difficultés sur le marché du travail. KEDGE est réputé pour la qualité de ses formations spécialisées, qui permettent à nos étudiants et diplômés d’apporter aux entreprises une véritable expertise dans des secteurs clés comme les Achats, le Marketing, la Supply Chain, ou encore les Vins et Spiritueux.

Cliquez sur la formation de votre choix pour la découvrir en détails (campus, alternance, points forts, etc.) : 

Titre Niveau 6

Titres Niveau 7

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Les formations continues en alternance

Nos programmes diplômants visent le management généraliste ou spécialisé (vers un secteur ou une fonction). Leur durée moyenne est de 12 à 18 mois selon les programmes. 

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Nous vous accompagnons également dans la préparation de vos diplômes de Comptabilité et de Gestion, et vous aidons à devenir professionnellement performant :

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La contractualisation avec nos étudiants

Découvrez comment contractualiser avec nos étudiants

 

Toutes nos formations proposées en alternance sont certifiées 

En plaçant l’entreprise au cœur de la formation, KEDGE a développé une pédagogie innovante et proactive axée sur l’acquisition de réelles compétences en phase avec les besoins du monde professionnel. Nos parcours en apprentissage, de BAC+2 à BAC+6, permettent aux étudiants de suivre un enseignement théorique tout en découvrant un métier dans des fonctions aussi variées que la finance, la gestion, les risques, les achats... De plus, KEDGE a reçu la certification Qualiopi, gage de qualité des spécialités enseignées et des dispositifs mis en œuvre pour le recrutement, la gestion et le suivi des alternants. 

Quels sont les avantages de l’Alternance ?

Pour l’entreprise :

  • Former un collaborateur à son univers, à ses méthodologies.
  • Renforcer ses équipes avec un jeune motivé.
  • Bénéficier des connaissances académiques de l’alternant.
  • Profiter d’avantages financiers (aides financières de la part de l’Etat et/ou des Régions, sur conditions).
  • Évaluer l’alternant avant de lui proposer un recrutement en fin de contrat.
  • Prendre part à la vie de l'Ecole (réunion tuteur, forum de recrutement, forum virtuel...)

Pour l’étudiant :

  • Mettre à profit et consolider dans l’entreprise les enseignements reçus.
  • Acquérir une expérience professionnelle reconnue.
  • Bénéficier d’une prise en charge des frais de formation et d’une rémunération.
  • Valoriser un recrutement à la fin de son contrat d’alternance.