L’alternance, c’est employer des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, afin de les former, les faire grandir et évoluer au sein de votre entreprise, en investissant sur un potentiel.
L'Espace Alternance pour contractualiser
L’étudiant que vous souhaitez recruter amorcera les démarches en renseignant le contact administratif de votre entreprise sur son Espace Alternance en ligne.
Vous serez alors contacté par les équipes Alternance de KEDGE et recevrez les modalités et conditions concernant la formation de votre futur alternant (coût, rythme, financement, …).
Dès réception de votre engagement concernant les conditions de la formation, vous aurez alors accès à l'Espace Alternance pour compléter les éléments contractuels (CERFA et Convention de formation).
Une fois l'opportunité validée, vous recevrez les documents contractuels et pédagogiques.
Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre vidéo dédiée à l'Espace Alternance !
Les contrats d'alternance et leurs financements
Chacun de nos programmes en alternance est éligible au contrat d’apprentissage et/ou au contrat de professionnalisation.
Nationalité étrangère hors UE
: voir l’Article R5221-7 du Code du Travail
Consulter la page "Contrat d'apprentissage" du Service Public (rémunération, congés, durée de travail, …)
Nationalité étrangère hors UE
: voir l’Article R5221-7 du Code du Travail
Consulter la page "Contrat de professionnalisation" du Service Public (rémunération, congés, durée de travail, …)
Contrat d'apprentissage
L’OPCO prend en charge à hauteur du coût national de la branche d’activité de l’entreprise (Valeurs fixées par France Compétence). Il restera donc à charge de l’entreprise un delta si et seulement si le niveau de prise en charge OPCO est inférieur au montant des frais de scolarité. L’entreprise s’engage à prendre en charge le différentiel.
Contrat de professionnalisation
La formation est financée totalement ou partiellement par l’OPCO (Opérateur de Compétences), selon les modalités et critères propres à chaque branche professionnelle. Si la prise en charge est partielle, l’entreprise doit alors couvrir le reste des frais de formation.
Lorsque votre futur alternant est en situation de handicap déclarée, il bénéficie d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Cette RQTH vous permet de bénéficier d’aides financières à la compensation du handicap en entreprise.
Pour vous aider, l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) propose plusieurs aides financières aux employeurs.
- « Aide à l’embauche » allant jusqu’à 4000€ en contrat d'apprentissage, et jusqu’à 5000€ en contrat de professionnalisation.
- « Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées » allant jusqu’à 3000€ (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié).
- « Aide à l’adaptation des situations de travail des personnes handicapées » (aménagement, de logiciels spécifiques, d’auxiliariat, de tutorat, d’interprétariat, de transcription braille)
Les demandes d'aide se font en remplissant un formulaire de demande d'intervention à adresser à l'Agefiph : accéder au formulaire
Carnet de Bord de l'alternant : le suivi personnalisé de votre alternant KEDGE BS
Le Carnet de Bord de l'alternant est un outil de suivi en ligne permettant de faire le lien entre l’entreprise, l’alternant et l’école.
- En début de formation, vous serez invité à compléter un bilan d’intégration.
- En milieu de parcours, un tuteur école vous contactera pour réaliser un bilan intermédiaire et échanger avec vous.
- En fin de formation, vous serez invité à réaliser un bilan final.
Pour toute question, contacter les équipes à l’adresse alternance@kedgebs.com ou au 0 800 730 412.
