L’Alternance, c’est employer et former des jeunes pour les faire grandir, évoluer au sein d’une entreprise, qui investit sur un potentiel.
Chacun de nos programmes en alternance est éligible au contrat d’apprentissage et / ou au contrat de professionnalisation. Ces deux types de contrats conjuguent formation théorique dans notre Ecole et formation pratique en entreprise.
Quels sont les avantages de l’Alternance ?
Pour l’entreprise :
- Former un collaborateur à son univers, à ses méthodologies.
- Renforcer ses équipes avec un jeune motivé.
- Bénéficier des connaissances académiques de l’alternant.
- Profiter d’avantages financiers (aides financières de la part de l’Etat et/ou des Régions, sur conditions).
- Évaluer l’alternant avant de lui proposer un recrutement en fin de contrat.
- Prendre part à la vie de l'Ecole (réunion tuteur, forum de recrutement, forum virtuel...)
Pour l’étudiant :
- Mettre à profit et consolider dans l’entreprise les enseignements reçus.
- Acquérir une expérience professionnelle reconnue.
- Bénéficier d’une prise en charge des frais de formation et d’une rémunération.
- Valoriser un recrutement à la fin de son contrat d’alternance.
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Les modalités d’application : Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation
Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques.
Contrat d’Apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
FORMAT | CDD ou CDI | CDD ou CDI |
DURÉE | 6 à 24 mois | 6 à 24 mois |
BENEFICIAIRES | Jusqu’à 29 ans inclus. | Jusqu’à 25 ans inclus. A partir de 26 ans, demandeurs d’emploi inscrits ou pas au Pôle Emploi |
REMUNERATION | Entre 43 et 100% du SMIC selon l'âge et l'année de formation. | Entre 21 et 26 ans : 80% minimum du SMIC + de 26 ans : 85% du salaire minimum conventionnel de branche (ne peut être inférieur à 100% du SMIC) |
FINANCEMENT FRAIS DE SCOLARITE | L’OPCO prend en charge à hauteur du coût national de la branche d’activité de l’entreprise (Valeurs fixées par France Compétence). Il restera donc à charge de l’entreprise un delta si et seulement si le niveau de prise en charge OPCO est inférieur au montant des frais de scolarité. L’entreprise s’engage à prendre en charge le différentiel. | Financés totalement ou partiellement par l’OPCO (Opérateur de Compétences) selon les dispositions des branches professionnelles. Si le financement par l’OPCO est partiel, le delta est pris en charge par l’entreprise. |
TUTORAT ENTREPRISE | Maitre d’apprentissage | Tuteur d’entreprise |
AIDES AUX ENTREPRISES | Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées notamment dans le cas de du handicap | Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées notamment dans le cas de du handicap |
