Transformer un enjeu invisible en levier de performance
Le point de départ du projet repose sur un constat largement partagé : le désengagement au travail représente un coût humain et économique considérable, encore sous-estimé par les entreprises.
C’est autour de cet enjeu que Rémy Makadji a développé Perfzone, avec une approche inspirée notamment des méthodes de préparation mentale issues du sport de haut niveau.
Un outil prédictif pour piloter la motivation
Perfzone propose un diagnostic prédictif du niveau de motivation, basé sur plusieurs leviers clés, notamment l’autonomie, la compétence et le sens. À partir de ces données, la plateforme génère des recommandations personnalisées, combinant analyse algorithmique et accompagnement humain.
Pensée comme un véritable outil d’aide à la décision, la solution permet d’anticiper les situations de décrochage et d’agir de manière ciblée, à la fois à l’échelle individuelle et collective.
Elle s’adresse aussi bien aux entreprises qu’aux particuliers, dans une logique de performance durable et mesurable. Aujourd’hui, après avoir validé l’adéquation produit- marché auprès de dirigeants en B2C, P-CUB3 ouvre une nouvelle phase de développement autour de sa solution Perfzone, avec le lancement prochain de pilotes en entreprise.
Dans cette perspective, l’équipe de Perfzone recherche trois structures partenaires qui seraient accompagnées dans le cadre d’un pilote de trois mois, déployé sur des équipes de 5 à 10 personnes. Cette expérimentation s’adresse en priorité aux entreprises confrontées à des enjeux de vente complexe, de management de réseaux de distribution ou d’animation de points de vente.
La solution a également démontré sa pertinence dans l’univers de la Tech, où la préservation du capital mental constitue un facteur clé de performance. Plus largement, Perfzone souhaite échanger avec des organisations early adopters qui se reconnaissent dans cette proposition de valeur.
L’objectif est clair : transformer le « flou » de l’engagement en données prédictives, afin de mieux prévenir l’épuisement des talents clés et de sécuriser un gain de performance mesurable. Le lancement de cette phase pilote est prévu pour septembre 2026.
Un projet structuré au sein de l’Executive MBA
C’est dans le cadre de l’Executive MBA KEDGE Paris que le projet a pris forme. Le programme a permis aux deux fondateurs de structurer leur modèle, de confronter leur approche au terrain et d’accélérer le développement de leur solution.
Perfzone illustre ainsi la capacité de l’EMBA à accompagner des professionnels expérimentés dans la concrétisation de projets entrepreneuriaux à fort impact, en lien direct avec les transformations du monde du travail.
En savoir + : Global Executive MBA – KEDGE
Entreprises partenaires recherchées
Dans le cadre du lancement de Perfzone, P-CUB3 recherche donc trois structures partenaires pour expérimenter la solution pendant trois mois sur des équipes de 5 à 10 personnes, à partir de septembre 2026. Sont notamment concernées les entreprises confrontées à des enjeux de vente complexe, de management de réseaux de distribution, d’animation de points de vente ou de préservation du capital mental dans des environnements exigeants, notamment dans la Tech. Contact : Rémy Makadji.