Ce plan de formation doit contribuer au déploiement de notre stratégie auprès de l’ensemble des équipes du groupe. Il s’agit de s’appuyer sur l’engagement des managers et de les accompagner dans le développement et la reconnaissance de leurs compétences nécessaires à leurs métiers et leurs missions. KEDGE a su intégrer ces enjeux dans les parcours développés pour Nocibé.
Depuis janvier 2018, 160 managers de Nocibé, dont 126 directeurs de magasins et 34 directeurs de région, suivent un programme de formation qui allie des masterclass en présentiel et des cours en distanciel sur la plateforme d’e-learning CrossKnowledge.
Deux parcours spécifiques ont été conçus :
- l'un à destination des directeurs de région, principalement orienté autour de la conduite de changement et du leadership, du développement personnel, et du management des hommes et de la stratégie,
- l'autre dédié aux directeurs de magasins, axé sur l’évolution de la posture, la performance commerciale, et le développement des équipes.
Pour apporter une réponse parfaitement adaptée aux besoins de Nocibé et impacter les pratiques de ses managers, nous nous appuyons sur une ingénierie pédagogique innovante, multi-supports et digitalisée.
A travers cette formation, Nocibé permet à ses managers d’être porteurs du changement de l’entreprise, de prendre du recul sur leur fonction au quotidien pour avoir une approche plus globale, de faire adhérer leurs équipes et ainsi de servir la performance de l’entreprise. Le cursus, d’une durée d’un an et demi, sera déployé dans quatre villes (Bordeaux, Marseille, Nantes et Paris) afin d’être au plus près des équipes de Nocibé.