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KEDGE tient sa promesse et accueille 2 100 étudiants en alternance pour la rentrée 2020 le 06/11/2020

Face à la récente crise sanitaire et économique, KEDGE avait annoncé au printemps dernier la mise en place de nombreuses actions pour aider ses étudiants et accompagner le développement de ses entreprises partenaires nationales et les PME/TPE de ses territoires. L’école a tenu son engagement de pratiquement doubler le nombre de places pour suivre les programmes de formation de l’école en alternance. Désormais, 2 100 alternances sont confirmées pour cette rentrée 2020.

Pour faire face à la période actuelle de troubles et d’incertitudes économiques, KEDGE accompagne ses étudiants en difficulté dans le financement de leurs études ou en recherche d’une alternance pour intégrer un parcours d’excellence synonyme de forte employabilité, ainsi que ses partenaires entreprises pour faire face aux enjeux de la crise. KEDGE s’était engagée à multiplier par deux le nombre de places proposées en apprentissage 2 ans en admission parallèle et pour les étudiants L3 montants de son Programme Grande Ecole.  L’école a tenu sa promesse.

Depuis plus de 15 ans, en proposant aux étudiants de suivre tout ou partie de leurs études sous forme d’alternance, KEDGE favorise leur insertion professionnelle. L'alternance permet de conjuguer formation théorique à l'école et formation pratique en entreprise, pour découvrir un métier et bénéficier d’un statut de salarié avec autonomie, rémunération et responsabilisation.

KEDGE a créé son propre CFA en avril 2020

Grâce aux soutiens des Medef et des Chambres de Commerce et d’Industrie de Bordeaux, Marseille et Toulon, KEDGE a créé en avril 2020 son propre CFA. Il accueille les apprentis sur les campus de Bordeaux, Marseille, Paris et Toulon, au sein de formations diplômantes, généralistes ou spécialisées, de niveau BAC+2 à BAC+6, afin de former aux fonctions aussi variées que la finance, la gestion, le management, les risques, la logistique, les achats, le marketing, le patrimoine, la finance…

Evolution de la législation favorable à l’alternance

Pour cette rentrée 2020, KEDGE a ouvert le dispositif d’apprentissage à la majorité des programmes spécialisées, jusqu’alors proposés uniquement en contrat de professionnalisation. Ces deux types de contrats poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d'application spécifiques. 300 places complémentaires ont pu être ainsi contractées. L’école propose une aide au recrutement ainsi que des démarches administratives simplifiées grâce notamment à une plateforme dédiée permettant de contractualiser les alternances. Du côté des entreprises, les aides financières mises en place par le Gouvernement ont favorisé les recrutements et la nouvelle loi sur la formation leur permet aujourd’hui d’avoir accès à l’apprentissage, quelle que soit leur taille ou leur chiffre d’affaires. « Ce dispositif doit permettre à l'étudiant de trouver non pas un job, mais son job dans l’entreprise qu’il a choisie, pour son bonheur à lui, et celui de l’entreprise », déclare Christophe Mouysset, Directeur des relations entreprises de KEDGE. Il ajoute

« Grâce au financement intégral ou partiel des frais de scolarité des étudiants en alternance, la croissance de près de 50% des places en alternance dans notre école va apporter un soutien financier non négligeable à nos étudiants et leur permettre de déboucher plus facilement sur un emploi à l’issue de leur formation. »

Réussite du dispositif d’accompagnement

Le soutien des 300 partenaires entreprises qui ont maintenu leur niveau de recrutement, ainsi que celui des diplômés ambassadeurs ou recruteurs, a permis la réussite de l’objectif fixé

Pour appuyer la démarche, depuis mars 2020, de nombreuses actions d’accompagnement ont été menées en conformité avec l’accréditation qualité QUALIOPI obtenue en juillet 2020 et en adéquation avec les missions du CFA, dont notamment :

  • L’organisation de 2 job dating virtuels qui ont accueillis plus de 1 600 participants étudiants pour près de 450 offres à pourvoir
  • La diffusion en continu d’offres alternance via l’outil dédié Jobteaser
  • La mise en place d’ateliers spécifiques avec les partenaires entreprises pour les alternants : «SOS : où trouver un stage ou une alternance pendant le Confinement ? », « Alternance : stratégie de recherche et préparation aux entretiens », « Stratégie de recherche d’emploi en contexte de crise »…
  • Des workshops sur CV / LM / Réseau / Linkedin / Méthodologie de recherche…
  • Du coaching individuel sur demande
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