Prévention des violences et promotion de la mixité
KEDGE Business School met en place des actions concrètes pour promouvoir l’égalité des sexes et favoriser la mixité professionnelle dans ses formations. Conformément à l’article L6231-2 du Code du travail, l’école sensibilise formateurs, maîtres d’apprentissage et alternants aux enjeux de l'égalité et à la prévention du harcèlement sexuel en entreprise. L’objectif est de déconstruire les stéréotypes de genre et de soutenir la mixité dans tous les secteurs professionnels.
KEDGE met également en œuvre des actions de sensibilisation afin de garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé pour ses alternants, que ce soit sur le campus ou en entreprise. Ces initiatives visent à promouvoir la mixité dans les métiers et à lutter contre toutes les formes de violences et de discriminations.
Une cellule de veille pour le soutien des étudiants
Pour accompagner les étudiants confrontés à des violences ou du harcèlement, KEDGE met à leur disposition une cellule de soutien composée de psychologues et de personnels bénévoles. Parallèlement, une Cellule de Veille œuvre pour prévenir les discriminations, les harcèlements et les violences en mettant en place des mesures de protection adaptées aux victimes et en assurant un environnement sain et sécuritaire pour tous.
Agir pour l’égalité professionnelle
KEDGE soutient activement la mixité et l’égalité professionnelle dans ses formations et auprès de ses entreprises partenaires. L’école alloue un budget spécifique pour la diversité et l’égalité et se fixe l’objectif d’atteindre un indice d’égalité professionnelle de 90/100 d’ici 2025. L'objectif est de garantir à tous un accès égalitaire à l’emploi, au développement des compétences et à une évolution professionnelle équitable.
Dispositif de signalement des violences sexistes et sexuelles
Enfin, depuis 2018, l’école a mis en place un dispositif de signalement des violences sexistes, sexuelles et homophobes, accessible à toute la communauté KEDGE (étudiants, enseignants, collaborateurs). Ce système confidentiel permet de signaler toute situation de harcèlement ou d’agression, avec une prise en charge rapide et une réponse adaptée.
