Décrypter les enjeux de la Relation Ecole / Entreprises à l'heure des transitions
Le programme de cette matinée s'est articulé autour de trois conférences visant à explorer des enjeux essentiels de la Relation École / Entreprises à l'ère des transitions :
- IA : Impact de l'Intelligence Artificielle sur le recrutement : Dans un contexte où l'Intelligence Artificielle redéfinit les normes du recrutement, comment les entreprises peuvent-elles s'adapter et prospérer ? Comment les étudiants utilisent-ils les outils IA, tels que ChatGPT, dans leur quotidien ? Cette session a permis d'analyser les tendances, les défis et les opportunités liés à cette révolution technologique.
- Transition Écologique et Sociale : Engagement de KEDGE envers la formation et l'accompagnement des entreprises partenaires : La transition écologique et sociale constitue un enjeu central dans notre société contemporaine. KEDGE Business School s'engage pleinement, tant dans la formation de ses étudiants aux défis de demain que dans l'accompagnement de ses partenaires entreprises dans cette transformation cruciale. Cette table ronde a dévoilé les actions concrètes et les collaborations initiées pour un avenir plus durable, tout en permettant aux étudiants de partager leur point de vue sur ces sujets lors du choix de leur futur professionnel.
- Gen Z : Attentes de la nouvelle génération envers les recruteurs et les employeurs futurs : La Génération Z suscite de vives interrogations. Quelles sont ses attentes, ses motivations et ses visions du monde professionnel ? À travers les témoignages des étudiants de KEDGE et les échanges directs entre étudiants et entreprises, cette session a permis aux participants de mieux appréhender cette génération et d'adapter leurs stratégies de recrutement et de gestion des talents en conséquence.
Cette matinée riche en insights et en échanges nous permet de retenir plusieurs points :
IA Génératives :
- -Cette nouvelle génération adopte spontanément les IA Génératives comme chat GPT, pour ses activités personnelles, académiques, professionnelles ou de recherche d’emploi.
- L’utilisation de l’IA dans le recrutement n’est pas nouvelle, elle permet de réels gains de temps mais soulève plusieurs questions d’ordre éthiques.
- Dans cette utilisation il est essentiel de développer son esprit critique - point clé de l’enseignement chez KEDGE BS, qui est en train de transformer ses pratiques pour intégrer l’IA et qui délivre des cours comme « Trust me I’m an IA », « Dark side of the Management » ou encore « Penser 2050 »…
Transition Ecologique et Sociale :
- Les étudiants préfèrent des entreprises non exemplaires mais transparentes et qui les invitent à les accompagner dans leur transformation à des entreprises qui font du greenwashing.
- KEDGE a été parmi les premières Ecoles de Management à intégrer ces enjeux dans son enseignement et sa recherche. A titre d’exemple notre MSc Sustainable Finance, pionnier sur ces sujets et classé 2ème par Eduniversal.
- KEDGE continue à transformer en profondeur ses enseignements comme le montre le cours de Macro-économie dispensé à tous les étudiants L3 du PGE, devenu cours de Macro-économie écologique.
GenZ :
- Les étudiants se renseignent sur les entreprises en allant sur LinkedIn, mais également sur leur page web, d’où l’importance d’avoir un site user friendly et riche en informations.
- Ils préfèrent se déplacer pour les entretiens, pour visiter les locaux et rencontrer les équipes.
- Ils sont attentifs à la rémunération, qui est variable d’un étudiant à un autre en fonction de ses besoins.
- Il souhaite un travail hybride, mêlant présentiel et télétravail.
- Ils attendent du recruteur une réponse lorsqu’il candidate et des process de recrutement rapide.
Finalement, ces attentes et pratiques sont-elles réellement différentes de celles des Générations X et Y ?
Merci à nos entreprises partenaires pour leur participation et leur implication !
« L'intervention d'un expert sur l'accompagnement des entreprises dans le recrutement de la Gen Z a été particulièrement pertinente. Son animation était dynamique, suscitant des interrogations que nous, recruteurs, nous posons également. Les témoignages des jeunes, aux profils et maturités variés, étaient très enrichissants. »
« Les sujets abordés étaient d'une actualité indéniable et d'une utilité extrême pour les entreprises. Ils nous ont permis de nous enrichir, de nous comparer et d'ajuster nos discours vis-à-vis des étudiants. »
« Sujets d'actualité, TRES TRES utiles pour les entreprises, qui permettent de s'enrichir, de se benchmarker, d'adapter nos discours auprès des étudiants aussi. »
« L'interaction avec les étudiants est un point intéressant. Bravo pour l'initiative, l'intention, l'ingéniosité et le format ! »
Merci aux animateurs, enseignants chercheurs et étudiants !
- Animateurs : Laurent Brouat, Dorian Simon-Meslet et Matthias Jean
- Enseignants-chercheurs : Corinne Grenier et Thomas Lagoarde Segot
- Etudiants au Programme Grande Ecole de KEDGE Business School : Loueen, Salomé, Clément et Alma
Cette édition du KEDGE Corporate Meet-Up a rassemblé :
3
Tables-rondes
+ de 60
Entreprises présentes à l'événement
Pour aller plus loin, découvrez le programme en vidéo :
