La « Charte pour la Transition Écologique et Sociale » : renforcer les synergies existantes entre KEDGE et ses entreprises partenaires autour des enjeux RSE
Depuis 2024, KEDGE propose à l’ensemble de ses entreprises partenaires de signer sa « Charte pour la Transition Écologique et Sociale ». L’objectif est double :
- Permettre à chaque entreprise de communiquer de façon transparente ses engagements, réalisations et axes de développement RSE – auprès des étudiants
- Identifier des enjeux et priorités RSE transverses, sur lesquels se mobiliser collectivement – vis-à-vis des nouvelles générations
Les retours des entreprises signataires ont permis de définir une première thématique commune, pour l’année 2024-25 : celle de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Poursuivre la dynamique en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes : (toujours) un enjeu pour les nouvelles générations
Contrairement à certaines idées reçues, les études et enquêtes d’insertion menées auprès des jeunes diplômés de Grandes Ecoles soulignent la persistance d’inégalités (notamment salariales) entres jeunes diplômés femmes et hommes – et ce, dès le premier emploi (source : enquête d’insertion de la Conférence des Grandes Ecoles 2023)
Face à ce constat, KEDGE a proposé aux entreprises partenaires volontaires de partager leurs réflexions et bonnes pratiques, à l’occasion d’un groupe de travail dédié le 18 décembre 2024. Parmi les pistes suggérées par les entreprises, figurent plusieurs leviers :
- Liés à la culture d’entreprise : lutte contre les comportements et agissements sexistes, sensibilisation aux biais inconscients, lutte contre l’auto-censure.
- Liés à l’accompagnement de carrière : mise en place de people reviews, dispositifs de mentoring, mesures en faveur du partage de la parentalité.
- Liés à la gouvernance : rémunération variable du top management incluant des critères de parité f/h
A l’occasion de la journée du 8 mars, KEDGE a proposé à ses entreprises partenaires de communiquer leurs engagements en faveur de la parité femme/homme.
L’objectif ?
Illustrer comment ces réflexions s’incarnent de façon concrète au sein des différentes organisations et secteurs d’activité et permettre, ainsi, une meilleure appropriation et projection professionnelle pour les étudiants.
« Nous venons de signer un accord égalité Hommes-Femmes car il nous semble important que tous nos collaborateurs aient les mêmes opportunités de travail. »
« Acteur majeur du numérique français, Cnova/Cdiscount a une responsabilité particulière et considère la mixité femmes-hommes comme un moteur de réussite et un gage d'intelligence collective renforcée. Cette conviction forte se traduit par des actions concrètes telles que la mise en place d'une cellule d'écoute des discriminations, des formations pour les managers et recruteur à la non-discrimination, ainsi qu'un suivi rigoureux de l'égalité F/H dans nos processus RH. »
« Lidl est fière de s'associer à KEDGE BS sur la thématique de l'égalité professionnelle F/H. Depuis 2020, nous sommes engagés dans cette démarche : 50% de nos managers sont des femmes et nous avons obtenu un score de 94/100 sur l’index égalité Femme/Homme 2024. Avec notre programme Lidl'Her, nous accompagnons les femmes vers des postes à plus hautes responsabilités, en les formant et en les inspirant. »
« S’associer à KEDGE sur l’égalité professionnelle F/H, c’est transmettre des connaissances essentielles aux talents de demain. Nos programmes de mentorat favorisent l’évolution des femmes, et nous menons des actions de sensibilisation à travers des formations et des témoignages inspirants. »
« Mars Inc est reconnu pour son programme d’Ombudsman et son pourcentage élevé de femmes occupant des postes de direction. Notre ambition est d'atteindre la parité H/F au sein de 100% de nos équipes de direction. Aujourd’hui en France, parmi les 4 DG de nos segments, il y a deux hommes et deux femmes. Nos scores d’égalité professionnelle en 2023 sont exemplaires, avec des index allant de 87/100 à 95/100 selon nos divisions. »
Comment rejoindre l’initiative ?
Signer la Charte TES, c’est devenir un acteur clé de la transition écologique et sociale aux côtés de KEDGE. Pour découvrir comment cette démarche peut accompagner vos enjeux spécifiques et initier des projets d’impact, contactez directement Bénédicte Pierre (benedicte.pierre@kedgebs.com) ou Marion Depont (marion.depont@kedgebs.com).