Une manière originale et ludique de séduire de futurs talents.
Étudiant du programme ISLI à KEDGE, Thomas a participé à l’Escape Game de Saint-Gobain :
« Étant à la recherche d’un stage pour le mois de juin, je voulais découvrir l’entreprise Saint-Gobain et les profils qu’ils recherchent. Faire cela sous forme d’Escape Game était une bonne alternative d’échange, qui permet d’avoir une vision différente de l’entreprise. Sans présentation PowerPoint, c’est beaucoup plus interactif et sympa pour faire passer des messages. J’ai aussi appris certaines choses sur moi en termes de soft skills, et j’ai pu travailler avec des étudiants d’autres formations que je ne connaissais pas, ce qui est là aussi, enrichissant. »
Participant à l’animation organisée par la Société Générale, Clément, étudiant du PGE, confirme :
« J’ai trouvé ça très cool. Avoir des feedbacks sur ce que l’on a fait, c’est très intéressant. Les Escape Games c’est déjà quelque chose que j’aime beaucoup et là ils ont réussi à faire quelque chose de qualité en utilisant que très peu de choses, c’est très fort ! Les intervenants sont aussi très sympas, on rencontre des personnes que l’on n’avait jamais vues et avec qui l’on doit travailler pendant le jeu. Avoir un Escape Game en plein milieu d’une journée de conférences permet de se détendre et de faire autre chose qu’être assis à écouter, même si les conférences sont aussi très utiles. Et en plus mon équipe a gagné ! »
Au-delà de la perception positive des candidats, les organisateurs affectionnent eux aussi cette formule nous confirme Emilie Leroy Recruteuse chez Saint Gobain :
« C’est fun, ludique, et c’est tout à fait l’esprit de notre entreprise. En plus, ce n’est pas descendant (présentation classique). Aujourd’hui que ce soit l’étudiant ou l’entreprise, lorsque c’est descendant on s’ennuie mutuellement. Par conséquent nous avons voulu trouver une activité qui soit plus dans le partage, dans le jeu, dans la bonne humeur et la sympathie. Donc nous nous amusons à le faire et à transmettre cette bonne humeur. »
Un moyen efficace pour développer sa marque employeur
Organisateur de l’opération menée par la Société Générale, Alexis Planque y voit principalement un intérêt RH :
« Dans le cadre du processus de recrutement de notre programme de l'Inspection Générale depuis 3 ans, nous avons inséré un Escape Game qui nous permet de déceler les comportements naturels des candidats sur certains softs skills. Par exemple, comment ils expliquent des solutions à leurs camarades, comment ils gèrent leur stress par rapport au temps, comment ils écoutent, comment ils s’organisent... Certains comportements nous permettent de voir si le profil correspond ou ne correspond pas à nos équipes et nos missions. Nous en profitons aussi pour faire passer quelques messages sur l’activité RSE de la Société Générale, sujet sur lequel les étudiants nous ont récemment challengé, sans toujours avoir une vision complète de notre action. En résumé, nous sommes ravis d’être à Kedge, d’être accueillis dans de superbes locaux et pouvoir apporter quelques feedbacks aux étudiants sur leurs softs skills, en espérant qu’ils se soient amusés. »
Au-delà de cette bonne humeur apportée par ce type d’animation, Saint-Gobain y voit aussi un intérêt identitaire :
« Cela permet de développer notre marque employeur. On voit la marque Saint-Gobain autrement, ça change de la voir à travers d’une carte entreprise, ou autre. Et cela nous permet de dépoussiérer l’image de Saint Gobain, de nous mettre aux goûts du jour et d’être fun et moderne, parce que c’est une entreprise Française qui a 353 ans d’histoires. »